TECNOLOGIA
Talento humano: por que é mais importante do que a tecnologia?
22/06/2022 09:00:00
Podemos dizer que o talento ajudou o ser humano a evoluir.
Com habilidades como, pensar o futuro, avaliar o passado e testar no presente, permitiu investigar melhor o mundo ao seu redor e tentar formas diferentes de prosperar.
Agora olhe ao seu redor…Somos cercados de criações humanas, e os feitos são grandes, é uma pena que aqui temos pouco espaço pra falar de todas.
A Simplifica+ explica mais sobre o talento criador da tecnologia, o talento humano.
O QUE É O TALENTO HUMANO?
Talento é um tipo de aptidão ou capacidade que nasce com as pessoas ou que elas adquirem no decorrer da vida.
Talento também é tido como uma inteligência que fica evidente por meio de habilidades extraordinárias.
Na vida o talento normalmente é mais visto em habilidades práticas, como tocar um instrumento, fazer arte ou até em capacidades físicas como dança, esporte ou luta.
É normal as pessoas tratarem o talento com exclusividade, como um dom divino que torna um indivíduo iluminado.
O problema desse pensamento é que ele distancia as pessoas da prática, afinal porque se esforçar para fazer bem, se alguém com “talento” faz bem, sem muito esforço.
Outro problema nesse sentido é desvalorizar o esforço de alguém que faz algo bem pela competência e dizer que o bom trabalho é fruto de talento, leia-se “dom divino”.
O talento humano está muito mais para uma habilidade prática constante com qualidade e empenho, o que rende experiência suficiente para fazer bem.
QUANTOS TALENTOS UM SER HUMANO PODE TER?
Estudos e até a própria OMS listam algumas habilidades que todos os seres humanos podem desenvolver.
E mais de uma fonte diz que são mais de 30 habilidades, tais como: autoconhecimento, empatia, comunicação assertiva, relações interpessoais, tomada de decisões, gestão de problemas e conflitos, pensamento criativo e crítico, entre outros.
Outra vertente de estudo que se associa à ideia de talento humano é o conceito de soft e hard skills.
TALENTO HUMANO ALIADO À TECNOLOGIA
O talento humano é um apanhado de conhecimentos, vivências, culturas, e experiências usadas de forma eficiente pelas pessoas.
O talento é um tipo de inteligência disponível às pessoas, todas têm algum tipo de talento, podendo ter caráter artístico, social ou intelectual.
E a ciência tem uma contribuição nesse contexto, afinal, a tecnologia nasceu dos avanços científicos.
A ciência, do latim “scientia”, em tradução “saber” ou “conhecimento” é a prática sistemática, que envolve estudo e investigação para obter conhecimento.
A união da cultura com os avanços da ciência elevou o talento humano com apoio da tecnologia.
A relação entre cultura e ciência já gerou muita discussão, de filósofos, a grandes inventores e artistas na história.
Por exemplo, Leonardo da Vinci (artista e cientista), dizia:
“Para ter uma mente completa estude a arte da ciência, estude a ciência da arte, aprenda a enxergar e perceba que tudo se conecta a tudo”.
O talento humano formou todo esse acúmulo de conhecimento e coma invenção da tecnologia permite hoje gerenciar essa imensidão de dados.
A tecnologia massiva de hoje, e do futuro próximo, unidas ao talento humano tornarão melhor esse futuro.
A tecnologia prevista com a chegada das hiperconexões como Internet das coisas trarão novas possibilidades.
Com tecnologias que já existem, dispositivos conectados ao corpo humano, os famosos wearables ou vestíveis, como: smarphones, smatwatch, SmatTV, SmartCar.
A tecnologia ajudará a monitorar e manter a saúde e bem-estar, prevenindo doenças e melhorando as atividades do dia a dia.
QUAL É O PAPEL DO TALENTO HUMANO NAS EMPRESAS?
O talento humano nas empresas tem um papel fundamental, pois normalmente a ideia de talento vem atrelada ao bom trabalho e até mesmo de inovação.
Por isso ter profissionais talentosos certamente ajudará a empresa a ser mais competitiva no mercado.
Embora nos últimos anos realizar contratações seja um desafio, afinal com a chegada da pandemia houve muitas mudanças nessa questão para as empresas, a pandemia tem mostrado a importância de adaptação das empresas e o quanto é preciso valorizar o fator humano.
Contudo profissionais e empresas precisam se adequar aos desafios.
O talento humano ajuda a projetar o futuro, e associado à tecnologia ajuda as empresas na sua entrega de valor aos seus consumidores.
COMO IDENTIFICAR O TALENTO DE UM PROFISSIONAL?
Neste cenário, tudo começa com assertividade nas contratações, o diferencial está na capacidade de empresas em identificar pessoas que abraçam o mesmo propósito.
Identificar e contratar pessoas talentosas é uma questão, no entanto após identificar é preciso lapidá-las.
O mais importante é reter o talento humano nas empresas, identificar até pode ser difícil, porém ao encontrar talentos com os mesmo valores, cabe o investimento.
Como é este cenário?
CONTRATAR TALENTOS ESTÁ DIFÍCIL
Está cada vez mais complexo atrair e reter profissionais engajados com os valores das empresas.
O Brasil sempre foi um país que perdeu talentos para o exterior, pois as empresas estrangeiras oferecem benefícios e salários mais atraentes, levando trabalhadores qualificados das empresas nacionais.
Um dos grandes desafios dos times de recrutamento é encontrar perfis qualificados e, mais que isso, efetivar a contratação de forma assertiva.
NOVAS ABORDAGENS PARA RETER TALENTOS
Repensar as práticas e buscar alternativas em novas estratégias para reter talentos dentro das equipes pode ajudar.
Mas como fazer isso?
Uma cultura empresarial bem consolidada já pode ajudar no engajamento e senso de pertencimento dos colaboradores.
Atualmente, com a ampla concorrência de mercado, profissionais especialistas são raros.
Encontrar e reter pessoas que fazem a diferença ficou ainda mais difícil.
Lapidar, ou até mesmo, identificar um talento pode render tempo, energia e investimento, e perder esse talento levará da sua empresa não apenas um bom colaborador, mas também tempo e dinheiro.
PRIORIZAÇÃO DA SAÚDE MENTAL
E os efeitos da pandemia impactaram também na saúde mental da população, diante disso, buscar ajuda é fundamental.
A saúde mental é muito importante para todas as áreas da nossa vida funcionarem bem.
No entanto, problemas como ansiedade tem se tornado mais frequentes desde então.
Existem inúmeras maneiras de promover o cuidado com a saúde mental dentro das organizações, como:
- Incentivo de prática de esportes,
- Ginástica laboral,
- Comunicação aberta,
- Feedback 360,
- Iniciativas internas de valorização,
- Bônus para os melhores do mês,
- Workshops e meet-ups com foco nesses assuntos,
- entre outros estímulos…
As empresas são feitas de pessoas, portanto iniciativas que foquem na melhoria do capital humano são ótimos investimentos para a organização.
A RELAÇÃO ENTRE COLABORADOR E EMPRESA MUDOU
Nos últimos tempos, acompanhamos uma drástica mudança na relação colaborador e empresa.
Por isso fortalecer a comunicação interna nos dias de hoje, além de ser um desafio, é um fator que pode até mesmo determinar existência das organizações.
Mesmo que a empresa tenha adotado modelos de trabalho remoto é importante investir em comunicação aberta, para que o somente o trabalho seja remoto, mas a relação se mantenha próxima.
O mais importante elo que garante a confiança deste relacionamento é o propósito em comum da empresa e colaborador.
Este propósito deve estar estampado não somente na marca, mas em toda a cultura organizacional.
Atualmente, estudos sobre contratações e processos de melhoria contínua são implantados cada vez mais nas empresas.
CONCLUSÃO
O mercado de trabalho está cada vez mais complexo, mas com as ferramentas certas e talentos motivados, a produtividade é capaz de dar saltos incríveis mesmo que no curto prazo.
A Simplifica+, é especialista em ajudar empresas a escalar resultados priorizando o seu capital humano em atividades estratégicas de alto impacto com automação.
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