O Grupo Menegotti, catarinense líder em vendas de betoneiras no continente americano, dobrou de tamanho entre 2021 e 2023, apresentando recordes de faturamento. 

Segundo a diretoria da empresa, o crescimento do grupo foi atribuído a uma estratégia bem alinhada e a uma equipe engajada, com metas estabelecidas e acompanhadas mensalmente por todos os colaboradores.

Agora, o Grupo introduziu o programa BEM (Bem-estar Menegotti) como parte de sua estratégia ESG em 2024.

Como parte do Programa BEM, a Menegotti incentiva o cuidado pessoal dos colaboradores, com ações para promoção da saúde física e mental.

Este ano, a empresa está concentrada em compreender as preferências de seus colaboradores para aprimorar o programa a partir de 2025. 

No momento, estão sendo oferecidos materiais para leitura, além de dicas de saúde e apoio para a realização de eventos e atividades físicas. 

A variedade de modalidades inclui aulas de dança, yoga, meditação, funcional, torneios esportivos e caminhadas, disponibilizadas na estrutura de clube recreativo.

Em conjunto, atividades como o Programa de Participação nos Resultados (PPR), que incluem bonificações salariais para toda a equipe, já são uma prática consolidada, sendo este o quarto ano consecutivo de distribuição. 

A empresa tem o costume de celebrar a realização das metas a cada trimestre, promovendo uma cultura de reconhecimento e incentivo ao bom desempenho.

Além disso, a Menegotti tem estabelecido rituais que fortalecem o relacionamento e o bem-estar dos colaboradores, como a entrega de picolés em janeiro, churrasco de integração em abril, festa junina em julho e atividades especiais em outubro em comemoração ao mês das crianças. 

A CEO da companhia, Pauline Menegotti, afirma que o grupo está fortemente comprometido em promover mudanças significativas no dia a dia dos trabalhadores:

"É cada dia mais claro a interconectividade de todas as nossas ações, e que, o efeito do que fazemos dentro da empresa influencia diretamente o desenvolvimento do entorno, com impacto em nossos stakeholders". 

Uma das ênfases dos esforços se tornou a adoção de novas práticas socioprodutivas, aspecto destacado pela CEO como fundamental para o desenvolvimento conjunto:

"Quando abordamos a temática ESG para o ano, vislumbramos atitudes sociais de governança para acelerar e impulsionar o impacto que é esperado por nós", coloca.

"São iniciativas elementares, mas focadas no compromisso contínuo em manter um ambiente de trabalho positivo e motivador para toda a equipe".