O Grupo Softplan, um dos maiores ecossistemas de negócios SaaS e transformação digital do país, sediado em Florianópolis, mantém grande parte dos seus colaboradores trabalhando no modelo ‘anywhere office’ há três anos. 

Desde o início da pandemia da Covid-19, os colaboradores passaram a ter a opção de ir ou não ao escritório, de acordo com sua conveniência e sem a obrigatoriedade de dias fixos.

O esquema continua em vigência até hoje. 

De acordo com dados da companhia, cerca de 85% da equipe – 2.125 funcionários – atuam no modelo híbrido, gerando maior bem-estar para os colaboradores, diversidade nas contratações e aumento da inclusão. 

Entre 2022 e início deste ano, a Softplan já contratou 650 novos colaboradores no mesmo modelo de trabalho, com destaque para funcionários de 23 estados diferentes no país. 

E a empresa segue atualmente com 80 vagas abertas nesse formato de trabalho.

Além disso, a Softplan não só considera o modelo híbrido positivo como apresenta muitos exemplos de como o benefício do home office mudou a vida das pessoas. 

É o caso de Gustavo Copetti, 29 anos, morador da cidade de São José e que atua no grupo há um ano.

Copetti – que tem atrofia muscular e é cadeirante – conta que, quando recebeu a proposta, já sabia que o trabalho seria 100% remoto. 

 qualidade de vida oferecida pela empresa foi o diferencial. 

Já para outros colaboradores o novo modelo de trabalho proporcionou uma atenção maior com a saúde mental, bem como a possibilidade de viajar mais, conhecer novos lugares e viver novas experiências. 

Foi o caso de Petrine Mirela Moretti, 26 anos, Business Partner, que entrou há um ano e meio na Softplan. 

A colaboradora já conseguiu conhecer Porto Alegre, São Paulo, Rio de Janeiro e Angra dos Reis e ainda passará pelo Nordeste durante o mês de maio, graças ao sistema híbrido, que permite que ela se conecte e trabalhe de onde quiser.

Como parte das políticas do grupo para quem trabalha no modelo remoto, a empresa oferece um valor mensal para auxiliar nas contas de luz e internet, além de outro benefício composto por um valor destinado à aquisição de equipamentos e periféricos que possam ajudar o colaborador a ter uma alta qualidade na execução do trabalho de forma remota. 

MAIOR CRESCIMENTO E INCLUSÃO

Desde 2020, quando a empresa implantou o trabalho remoto, não houve impactos no crescimento do Grupo Softpla.

Durante o período, a empresa viu o faturamento crescer mais de 80%, chegando a R$ 586 milhões no ano passado.

Além disso, realizou seis aquisições e o primeiro processo de debêntures da empresa, de R$ 130 milhões.

Uma das formas que o grupo mantém para gerar mais inclusão por meio do digital é por meio dos programas Conexão CEO, encontros quinzenais nos quais os colaboradores podem conversar diretamente com o CEO Eduardo Smith, e o Conecta Softplan, reunião trimestral de resultados e estratégias com todo o grupo, que soma mais de 2.500 colaboradores. 

A reunião se transformou em um talk show que hoje reúne todos os diretores para falar sobre os temas mais relevantes do momento, como aquisições e temas de RH. 

Alejandra Nadruz, Diretora de Gente & Cultura do grupo, comenta:

"Falar desse modelo, que chamamos de ‘trabalho distribuído’, é falar de diversidade e falar de diversidade nos negócios também é falar de performance e de produtividade”.

Segundo a Diretora de Gente & Cultura da empresa, uma das vantagens do modelo de trabalho remoto é que ele está relacionado a um funcionamento organizacional horizontalizado:

“O presencial gera símbolos de poder e nos traz um senso de hierarquia muito forte, o que, em alguns momentos, pode deixar o trabalho menos ágil. E esse modelo de organização horizontal tem funcionado muito bem na Softplan”.