Santa Catarina chegou ao topo do Ranking de Competitividade dos Estados 2026, do Centro de Liderança Pública (CLP), em parceria com a Tendências Consultoria Integrada, após nove edições consecutivas na vice-liderança. Além dos indicadores econômicos, o resultado chama atenção para a qualidade do capital humano disponível para sustentar o crescimento das organizações.

MUDANÇA DE PERFIL E DESENVOLVIMENTO DE LIDERANÇAS

No levantamento, Santa Catarina aparece entre os cinco primeiros colocados nos dez pilares avaliados. Um dos avanços mais expressivos ocorreu justamente em capital humano e educação, área em que o Estado passou da 9ª para a 2ª posição nacional. O desempenho ajuda a explicar a força da mão de obra catarinense, mas também coloca em evidência a necessidade de ter lideranças preparadas.

“Um dos movimentos que percebemos nas empresas é a necessidade de mudar a própria compreensão sobre o que significa ser um bom líder. O profissional que chega à gestão por sua competência técnica precisa desenvolver novas habilidades, porque liderar envolve tomar decisões, construir relações, lidar com conflitos, desenvolver pessoas e, principalmente, assumir responsabilidade pelos resultados de uma equipe”, afirma Everaldo Artur Grahl, diretor-presidente da Fritz Müller – Hub de Conhecimento.

A instituição de Blumenau há 30 anos acompanha de perto as transformações nas demandas de formação de executivos e gestores no Estado. Sua criação, inclusive, teve como um dos pilares promover mais competitividade para as empresas catarinenses. Segundo Everaldo, que fez parte do grupo fundador, o desafio identificado há três décadas ajudou a moldar a formação de lideranças ao longo do tempo e impacta positivamente no cenário do mercado atual. Para ele, a busca por desenvolvimento de lideranças deixou de estar restrita aos cargos mais altos da hierarquia e passou a alcançar profissionais que estão assumindo responsabilidades de gestão ou se preparando para isso.

“A formação de liderança precisa acontecer antes de o profissional chegar ao limite daquilo que consegue entregar sozinho. Quando uma empresa espera que o gestor aprenda a liderar apenas depois de assumir uma equipe, perde tempo e, muitas vezes, também perde pessoas e oportunidades. Preparar lideranças é uma decisão estratégica, não apenas uma ação de treinamento”, avalia.

TRANSFORMAÇÃO DO AMBIENTE CORPORATIVO

A mudança também acompanha a transformação do ambiente corporativo. Equipes mais diversas, novas tecnologias, inteligência artificial, pressão por produtividade e mudanças frequentes nas condições de mercado ampliaram a complexidade das decisões tomadas pelos gestores. Segundo o gestor, por todos esses fatores, o conhecimento técnico continua sendo importante, mas deixa de ser suficiente para quem precisa conduzir pessoas e negócios.

Para as empresas catarinenses, o desafio passa, portanto, por transformar a disponibilidade de profissionais qualificados em capacidade de gestão. Ao passo que o Estado avança em indicadores relacionados a capital humano e educação, a consolidação desse potencial dentro das organizações depende também de uma nova geração de líderes capaz de conduzir crescimento, inovação e mudanças de forma consistente.

DESAFIOS DAS ORGANIZAÇÕES BRASILEIRAS

A dificuldade de desenvolver gestores aparece entre os principais desafios das organizações brasileiras. Pesquisa do Great Place to Work (GPTW) aponta que a capacitação de líderes foi citada por 43,9% dos respondentes como o maior desafio das empresas em 2026. Já o Panorama do Treinamento no Brasil, da Associação Brasileira de Treinamento e Desenvolvimento (ABTD), mostra que o desenvolvimento comportamental é o principal foco da capacitação de líderes, tanto na alta gestão quanto nos níveis de gerência e supervisão.

SOBRE A FRITZ MÜLLER

A Fritz Müller – Hub de Conhecimento é uma instituição genuinamente catarinense que atua como um polo de conteúdo para o desenvolvimento das relações de mercado e melhores práticas no mundo dos negócios. Focada nas conexões que o conhecimento pode proporcionar, a Fritz Müller oferece cursos e pós-graduações com base nas demandas empresariais, valorizando pessoas através da capacitação profissional, visando sempre a evolução sustentável de empreendimentos e da sociedade.

Mais informações:www.fundacaofritzmuller.com.br