O Grupo Lumis, composto pela Lumis Construtora e Urbanismo e a loteadora Costa Sul Urbanismo, que possui unidades em Florianópolis e Tubarão, adotou a estratégia de employer branding. 

O employer branding é uma das 12 tendências de recursos humanos mapeadas para 2022. 

Trata-se de uma estratégia de marketing usada para gerar uma percepção positiva sobre a empresa e seu local de trabalho, ou seja, uma prática essencial para o Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO), que tem a missão de atrair talentos e reter os bons profissionais.

Desde o início do ano passado, especialmente ao longo deste ano, o gestor do DHO do Grupo, Daniel Vieira Moraes, vem apostando ainda mais em ações com três finalidades: contratação, retenção e capacitação dos profissionais.

Mais do que investir nas tradicionais ações de datas sazonais, o DHO mapeou as necessidades dos seus quase 90 colaboradores e entendeu que era necessário investir em experiências, ou seja, "desempacotar as sensações" dos colaboradores. 

Entre as ações que fizeram bastante sucesso estão o Lumis Chef, em que os líderes serviram suas equipes durante um almoço; encontros mensais em restaurantes eleitos pelos aniversariantes do mês; viagens, voucher e prêmios em dinheiro por metas alcançadas; entrega de brindes em blitz promovidas durante o expediente sem aviso prévio; campanhas solidárias em prol de causas sociais; entre muitas outras.

Outro destaque no Grupo é o treinamento e capacitação de lideranças através de feiras, eventos e congressos. 

Mais do que fornecer o desenvolvimento externo, o DHO apostou no acompanhamento da capacitação interna dos líderes. 

Cerca de 20 gestores estão sendo capacitados através de encontros para desenvolver habilidades como comunicação, liderança, gestão de equipe e conflitos, ferramentas diversas e feedback.

VAGAS EM ABERTO 

O Grupo Lumis está com algumas oportunidades em aberto, como corretores de imóveis e coordenador técnico de pós venda. 

Currículos e mais detalhes sobre essas vagas podem ser alinhados através do e-mail trabalheconosco@grupolumis.com.br. 

O Grupo também sempre disponibiliza as vagas de trabalho em sua página no LinkedIn.

O gestor do DHO do Grupo, Daniel Vieira Moraes, comenta:

“Desde que decidimos investir mais na cultura organizacional do Grupo, a adesão dos nossos colaboradores nas ações aumentou de 50% para 90%”. 

"Outro ponto super positivo que estamos colhendo é a iniciativa orgânica. Como os colaboradores passaram a ter mais o sentimento de pertencimento, está sendo comum eles nos procurarem com ações diversas, as quais analisamos e, muitas vezes, adotamos".

Daniela Vasques, gestora de marketing do Grupo Lumis, destaca:

"O acompanhamento é uma oportunidade de feedback de boas práticas entre nós líderes. É quando conseguimos validar o aprendizado e trocar as boas práticas aplicadas nos setores, o que reflete em mais qualidade final para a empresa".