A Flowti, empresa de Blumenau, parte do grupo empresarial MV, um dos maiores de tecnologia do país, entra na lista das melhores empresas para se trabalhar em Santa Catarina.

A empresa especializada em soluções robustas para melhorar a performance no ambiente de TI dos negócios, com unidades localizadas em Blumenau, Brusque, Araras, São Paulo, Recife e México, faz parte de um grupo seleto de empresas Great Place to Work (GPTW), referência global no reconhecimento de qualidade da cultura organizacional dos negócios.

O programa avalia a percepção dos funcionários em relação às empresas.

Para ser considerada um “Ótimo Lugar para Trabalhar”, os colaboradores precisam conceder à empresa uma média mínima superior à 70 pontos na pesquisa feita pelo GPTW. 

Com a equipe no regime de home office desde o início da pandemia do coronavírus, a Flowti se reinventou e um dos grandes diferenciais para conquistar o reconhecimento está na aproximação da liderança com os colaboradores, mesmo a distância. 

Antes da pandemia, a empresa já tinha 25% das pessoas em regime home office, o que permitiu de forma mais fácil e rápida a absorção do modelo para toda a empresa. 

Depois, 100% do time passou a trabalhar em casa.

A empresa disponibilizou a utilização das sedes físicas para quem precisasse, para que o funcionário tivesse uma rotina adequada e ergonômica. 

Para o CEO da Flowti, Paulo César Schorr, a certificação GPTW é uma conquista de toda a empresa:

“É um orgulho imenso alcançar esse reconhecimento, que nos dá também o feedback da equipe e de todas as ações que foram pensadas com foco nos colaboradores, buscando sempre contribuir tanto na vida profissional quanto pessoal de cada um". 

"E o mais importante é a certeza que fica, de dever cumprido, e a motivação para continuar se superando e reinventando o modo de pensar e agir da empresa. Além disso, essa certificação fortalece nossa marca perante o mercado”.

“A transparência e o reconhecimento interno aos nossos colaboradores por meio de feedbacks dos colegas, gestores e clientes, também tem sido um diferencial”. 

“Tivemos uma grande integração para o novo posicionamento da marca, lançada na pandemia, envolvendo os colaboradores na visão de futuro da empresa". 

“Com investimento em capacitação, promovemos o fortalecimento da comunicação e de protocolos para que toda a equipe se sentisse segura”. 

"Mudamos também nossa forma de contratação e resolvemos apostar ainda mais no home office, dentro de um modelo de trabalho híbrido, com todo o suporte necessário para que todos possam ter flexibilidade e autonomia”.