A Neogrid, ecossistema de tecnologia e inteligência de dados para a gestão da cadeia de consumo, sediada em Joinville, anuncia seu compromisso com o Movimento Elas Lideram 2030.

O objetivo é de alcançar, por meio do seu programa de diversidade com foco em mulheres chamado “Delas”, 50% de representação feminina em cargos de alta liderança até 2030.

Para chegar a essa meta, a própria empresa estipulou outros objetivos anuais intermediários: ter 26% de mulheres na liderança em 2024 e aumentar para 30% já em 2025.

A companhia está dedicada à formação de embaixadoras capazes de inspirar e liderar mudanças significativas, promovendo ativamente espaços para debates construtivos, ações de desenvolvimento e fortalecimento do NeoBaby, programa parental lançado em 2020, com o objetivo de criar um ambiente mais acolhedor e inclusivo para colaboradores que estão passando por períodos como maternidade, paternidade e licenças relacionadas. 

O NeoBaby oferece suporte desde o aviso da gravidez até o retorno ao trabalho, ajudando na organização da rotina, esclarecendo dúvidas sobre benefícios e licenças e preparando tanto os funcionários quanto a liderança para essas transições. 

Durante a espera pelo bebê, a liderança recebe um acompanhamento para oferecer apoio aos colaboradores, e a equipe de People Experience envia um presente especial para a criança.

Durante a licença, o programa da Neogrid acompanha os colaboradores, garantindo seu bem-estar e auxiliando com questões cotidianas. 

Ao retornarem, eles são recebidos com uma agenda de boas-vindas e suporte para adaptação à nova rotina, sempre contando com o apoio da liderança de forma a criar um ambiente seguro e inclusivo, especialmente para as mulheres.

POLÍTICA DE REMUNERAÇÃO “WOMAN FIRST”

A Neogrid também desenvolve planos de ação internos específicos para promover uma política de remuneração "Woman First" a fim de enfrentar as disparidades salariais e assegurar a equidade salarial. 

Entre as iniciativas da empresa está priorizar as mulheres nas propostas de movimentação salarial por performance por meio de mecanismos a serem incluídos nas sugestões técnicas de reajuste salarial e executar ações de sensibilização entre os times.

O Movimento Elas Lideram 2030 é uma iniciativa do Pacto Global da ONU - Rede Brasil em parceria com outras instituições com a ambição de ter 1.500 empresas comprometidas com a paridade de gênero na alta liderança até 2030. 

Atualmente, a iniciativa já conta com cinco empresas embaixadoras, 118 companhias comprometidas e 11 parcerias estratégicas firmadas.