Negocios
A paran�ia da demiss�o p�s-f�rias
07/07/2017 20:23:00
A Folha de São Paulo publicou reportagem sobre o trauma da demissão pós-férias.
É um temor justificado.
Afinal, muitas empresas dão férias antes de demitir alguém para não gerar mais indenização.
Demissão depois das férias é algo que muita gente já testemunhou ou sentiu na pele.
Uma das soluções seria tirar férias picadase o mais curtas possível.
Quanto menos tempo você ficar longe, menores seriam as chances de ser substituído.
Especialistas ouvidos dizem que não há o que fazer, mas as seguintes recomendações sobre como programar as férias:
PLANO DE FOLGA – COMO DESCANSAR SEM CULPA
Escolha a época - Planeje o descanso com seis meses de antecedência. Negocie o período com seu chefe para não sair em momentos-chave.
Prepare o terreno - Treine alguém que possa lhe substituir. Caso não finalize algum projeto, liste o que esteja em "stand by" e faça um roteiro dos processos internos
Fique off-line - Durante as férias, viaje para um destino longe da sua cidade e mude a rotina. Não acesse e-mails e peça para sair dos grupos do WhatsApp
Atenda ao telefone - Não deixe de atender ligações do trabalho. Pode ser urgente. Se não for, explique que está de férias e que há uma pessoa treinada substituindo você
Fatie a folga - Profissionais liberais e empresários podem fatiar as férias em vários períodos. Dê preferência a feriados que podem ser emendados
Não trabalhe demais - Não fique mais do que dois anos sem férias. A produtividade cai e ser "workaholic" não é bem visto no mercado de trabalho.
Lince Tech - Potencializando negócios através de Pessoas, Tecnologia e Inovação
SCMC - Plataforma colaborativa com foco em moda e inovação
Cavallazzi - Cavallazzi, Andrey, Restanho & Araújo Advocacia Empresarial
Redel - Internet fibra ótica alta velocidade para Balneário Camboriú, Camboriú e Itajaí
Fácil - Softwares para gestão jurídica de escritórios de advocacia e empresas