A reforma trabalhista e os profissionais de RH
25/08/2017 17:00:00
Advogados trabalhistas d�o dicas sobre como enfrentar as mudan�as
Wolnei Ferreira e Romeo Piazera Jr.: dicas sobre a reforma trabalhista
A Reforma Trabalhista terá um enorme impacto sobre as relações de trabalho. O texto-base promulgado pelo presidente Michel Temer no dia 14 de julho deverá entrar em vigor no próximo dia 14 de novembro, quando expira o período de adaptação de 120 dias.
Os advogados trabalhistas Wolnei Ferreira e Romeo Piazera Jr. deram esclarecimentos durante a palestra “Relações do Trabalho”, durante o CONCARH 2017, realizado em Florianópolis pela ABRH-SC (Associação Brasileira de Recursos Humanos Seccional Santa Catarina).
Confira as dicas:
-
A reforma veio corrigir deficiências na legislação trabalhista. Nesse primeiro momento é importante ter cautela e responsabilidade em relação ao que vamos fazer em nossos ambientes de trabalho.
-
A reforma atualiza artigos da Confederação das Leis do Trabalho (CLT) e traz, como principal alteração, a possibilidade de patrões e empregados negociarem diretamente, e com força de lei, uma lista com 15 itens que já possuem decisões prévias consolidados pela CLT, como jornada de trabalho, participação nos lucros, banco de horas, entre outros.
-
A espinha dorsal da Reforma Trabalhista é a valorização da negociação coletiva. Não há dúvidas de que este é o melhor caminho, tanto para o empregado quanto para o empregador.
-
Apesar de amparadas pela nova legislação, as mudanças na CLT poderão receber enfrentamento da Justiça do Trabalho. Contudo, a expectativa é de que o número de processos trabalhistas reduza.
-
Apenas em 2016 o Tribunal Superior do Trabalho (TST) recebeu 3,9 milhões de novos processos. Atualmente, 2,5 milhões estão em tramitação.
-
A necessidade de alterações nas legislações trabalhistas surgiu a partir das mudanças impostas pela tecnologia às relações de trabalho.
-
A tecnologia acarretou no desdobrar do que os especialistas chamam de a 4ª Revolução Industrial, já em curso, e que deverá eliminar cinco milhões de empregos nos próximos cinco anos.
-
Em muitos países, 65% das crianças de hoje trabalharão em sistemas que ainda nem existem e 47% das funções que existem hoje correm o risco de desaparecer sob a ditadura da tecnologia.
-
Os profissionais do RH precisarão se reinventar para gerir as pessoas, sobretudo das diferentes gerações que atuam no mercado.
-
A tecnologia trouxe um novo cenário para a gestão de recursos humanos, especialmente a partir das TICs – Tecnologias de Informação e Comunicação. Não há mais distância entre o empregado e o empregador.
-
Entre as ferramentas que os profissionais de RH terão à disposição nesta empreitada está a comunicação. Através dela, o Recursos Humanos deverá identificar valores e compreender expectativas para comunicar adequadamente e dissolver barreiras entre os colaboradores de uma organização.
-
É comum ver jovens de 17 anos entrando no mercado de trabalho, com uma velocidade de conhecimento e domínio tecnológico superior, mas, sem respeitar hierarquias, convivendo com profissionais mais experientes, de gerações passadas.
-
Os profissionais de recursos humanos precisarão de criatividade e inovação para comunicar efetivamente para esses grupos e evitar choques entre as diferentes gerações.
Pabst & Hadlich - Advocacia empresarial
Paytrack - Controle e gestão de todas as etapas das viagens corporativas
Fácil - Softwares para gestão jurídica de escritórios de advocacia e empresas
Actus Auditores Independentes - Auditoria independente, consultoria e assessoria
Incofios - Tecnologia e inovação em fio de algodão Penteado e Open End